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05

Aug
2020

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By Bill

Tarifvertrag verdi vka kurzarbeit

On 05, Aug 2020 | In Uncategorized | By Bill

Kurzarbeit hat keine Auswirkungen auf Arbeitslosengeld oder Einstellungsanreize, die über Arbetsförmedlingen, die schwedische arbeitsamtliche Arbeitsverwaltung, erhalten wurden. Arbeitslosengeld ist keine finanzielle Unterstützung für Unternehmen, sondern eine finanzielle Unterstützung, die mit einer Person verbunden ist. Nutzt der Arbeitgeber das System der Kurzarbeit und lässt es den Arbeitnehmern zu, mehr Zeit als vereinbart zu arbeiten, kann dies einen Verstoß gegen die Vorschriften darstellen, und der Arbeitgeber wird dann für die Rückzahlung haftbar gemacht. Ist jedoch ein unvorhergesehener Vorfall oder ein Unumzierungsfall eingetreten, der zusätzliche Arbeit erfordert, kann die verkürzte Arbeitszeit für die betreffende Person(en) vorübergehend ausgesetzt werden, was bei der Abstimmung gemeldet werden kann. Für die Monate Mai, Juni und Juli können Sie eine Kurzarbeitsbeihilfe von bis zu 80 % der Arbeitszeit beantragen. Da die Gesetzesänderung für die 80 %-Stufe erst am 1. Juni in Kraft tritt, können Sie vor diesem Zeitpunkt keine Kurzarbeitsbeihilfe von 80 % beantragen. Unternehmen können jedoch ab dem 1. Mai 80 % Kurzarbeit einführen und die finanzielle Unterstützung rückwirkend anpassen. Arbeitgeber, deren Arbeitnehmer nicht im Rahmen eines Tarifvertrags arbeiten, müssen stattdessen mit mindestens 70 Prozent der Beschäftigten in der Betriebseinheit einen Kurzarbeitsvertrag unterzeichnen. Die Vereinbarungen können nur abgeschlossen werden, wenn die Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitszeitverkürzungen vorübergehend entlassen oder anderweitig weniger bezahlt wurden. In einer solchen Vereinbarung müssen die Arbeitnehmer festgelegt werden, welche Arbeitnehmer sie umfasst, und der feste Prozentsatz der Arbeitszeit muss (nach den geltenden Niveaus) gekürzt werden.

Einige große Spieler haben bereits begonnen. Volkswagen, das als Autobauer im Sturm ist, plant, bundesweit 80.000 Mitarbeiter in Kurzarbeit zu bringen, während Daimler ab Anfang April die meisten seiner 170.000 Mitarbeiter reduzieren wird. Selbst solche wie die Deutsche Bank gehen davon aus, das System in Anspruch zu nimmt. Weitere Informationen finden Sie unter der Rubrik “Welche Arbeitnehmer in die Kurzarbeitsbeihilfe fallen?” #tagderbefreiung #niewiederfaschismus #verdijugend #verdijugendmittelfranken #8mai #antifa #antifaschismus #niewiederkrieg #8maifeiertag #nimalswieder #niewieder #erinnern #gedenken #gemeinsamstark #verdijugendbayern Wenn eine Person z. B. 2 Tage im Monat, bestehend aus 20 Arbeitstagen, eine Auszeit hat, beträgt das individuelle Arbeitsverhältnis (20 – 2) / 20 = 18 / 20 = 0,90, d.h. 90 %. Hinweis! Weitere Informationen finden Sie auf der schwedischen Webseite zur Kurzarbeitsbeihilfe.

Neue Fragen und Antworten werden so schnell wie möglich in englischer Sprache veröffentlicht, obwohl eine gewisse Verzögerung unvermeidlich ist. Das ordentliche Gehalt ist die regelmäßige Barzahlung, die dem Arbeitnehmer im Laufe des Monats für die Berechnung der finanziellen Unterstützung ausgezahlt worden wäre, wenn er nicht an der Kurzarbeitsregelung teilgenommen hätte. Die Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Jahresurlaubstage im Sommer zu nehmen, wie gesetzlich vorgesehen. Jahresurlaubstage werden jedoch als Abwesenheiten von der Arbeit gezählt, da sie sich auf die Kurzarbeitsbeihilfe beziehen. Somit ist es nicht möglich, während ihrer Jahresurlaubstage finanzielle Unterstützung für Kurzarbeiter zu erhalten. Die Rechtsvorschriften für Kurzarbeit ermöglichen die finanzielle Unterstützung von Unternehmen mit Arbeitnehmern. Daher sind wir nicht in der Lage, Selbständige/Gig-Arbeitnehmer zu unterstützen, die ihre Geschäfte in Form eines Einzelunternehmers führen. Wenn ein Unternehmen von der Regelung Gebrauch macht, werden die Arbeitnehmer vorübergehend entlassen, aber dennoch bezahlt. Ihre Arbeitgeber erhalten Kurzarbeitergeld oder “Kurzarbeitsgeld” von der Bundesagentur für Arbeit (BA), die auch für die Zahlung von Arbeitslosengeld zuständig ist.